El Tribunal Laboral de Navarra ha estimado el recurso del sindicato CSIF a la convocatoria y bases para la provisión, mediante oposición, de tres plazas de Policía Local de Estella, dos de turno de promoción y una de turno libre, al entender "falto de motivación, arbitrario y desproporcionado el exigir perfil lingüístico de euskera como requisito en una de las plazas impugnadas y, como mérito, en las otras dos plazas".
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) entendía que se vulneraba el régimen legal de aplicación de turnos "al aplicar el turno de promoción directamente a la plaza convocada con requisito preceptivo de euskera".
El Tribunal ha estimado la reclamación "de que los turnos han de aplicarse, en general, a las plazas convocadas" y que "se vulnera el régimen legal de aplicación de turnos si directamente se les asignan requisitos distintos, como en este caso hace el Ayuntamiento de Estella-Lizarra con la exigencia preceptiva de euskera a uno de ellos", informa el sindicato.
"El Tribunal anula la mencionada aplicación del turno de promoción a la plaza con exigencia de requisito de euskera y da la razón a CSIF", señala la central sindical, que ha remarcado que "seguirá poniendo todos los medios, incluídos los judiciales, para garantizar el principio de igualdad en el acceso a la función pública e intentar parar la estrategia discriminatoria, adoctrinadora y euskerizadora que se pretende imponer".
Por otro lado, indica CSIF, el Tribunal ha desestimado tanto la impugnación por la "sobrevaloración del euskera" como mérito en dos de las plazas, como la exigencia preceptiva de nivel B2 de euskera en la plaza restante. Sin embargo, el sindicato ha asegurado que seguirá analizando la posibilidad de recurso, "ya que no queda acreditada la justificación objetiva de la mencionada exigencia de perfil lingüístico de euskera".
(Europa Press)
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